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学思践悟共成长 争当出彩华粤人

本报讯 梁占庭 11月21日,集团“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动总结汇报表彰会在机关九楼会议室召开。集团监事会主席、党委副书记谢锡海主持会议。在茂的集团公司经理班子成员、各分子公司骨干、获得“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动卓越组织单位和优秀体会文章个人、企业文化宣传积极分子等共180多人参加了会议。 会上,来自集团15个分子公司的17名代表,就开展“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动进行了汇报总结,分别从“筑牢红线意识,严守风险底线”、“搞研发,我们是认真的”、“奋斗的青春最幸福,争当出彩华粤人”、“善学善思,成长成才”、“学思践悟常态化,知行合一促提升”、“青春奋进时,建功新时代”等诸多主题作了感悟汇报,精彩纷呈、妙语连珠,引发与会者的强烈共鸣和深深赞许,会议现场掌声阵阵。 会上,播放了“好心茂名•最美工匠”梁国强事迹短片。最美工匠梁国强分享了获奖感言。同时,为了表扬在宣传“和谐活力新华粤”企业文化的过程中,特别是利用企业微信平台组织协同“最美工匠”、“名牌产品”等投票等活动中,涌现出的33名“企业文化宣传积极分子”,在会上一并作了通报表扬。会议希望全体骨干员工在高度认同“和谐活力企业文化”的基础上,积极践行“六为”、“四共”核心价值理念,为企业文化更加深入人心做出积极贡献。 会上,谢锡海主席宣读了集团关于开展“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动表彰决定。集团分别授予技术研究院“卓越组织奖”、李卓等3名同志“优秀体会文章一等奖”、杨土清等10名同志“优秀体会文章二等奖”、张任熙等20名同志“优秀体会文章三等奖”。会议认为,活动进一步增强了集团改革发展的核心意识,凝聚了“共创共担共享共成长”的合力,激发了全体合伙人和广大骨干员工立足岗位作贡献的热情,营造了浓厚争先创优、干事创业的良好氛围。会议希望受到表彰的单位及个人再接再厉,继续发挥表率作用,牢固树立“六为”、“四共”理念,砥砺进取,再创佳绩。同时,号召广大骨干员工以先进为榜样,以读书促修养、以读书带工作、以读书转作风,解放思想,统一认识,勇于创新,为推动集团公司加快创新驱动转型发展做出新的贡献。 会上,集团总经理、党委书记刘阳就开展“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动进行了总结。他指出,我们要高度评价“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动,这是一次展现“和谐活力新华粤”企业文化和优秀员工群体的好活动,也是把企业生产经营管理创效提升到企业教人、育人、助人更高境界的好平台,更是提高员工思想境界、专业素养、品德作风,进而促进企业良性发展和品牌提升的好载体。17名员工代表的发言和活动过程提交收到的336篇学习体会文章认识深刻到位,展示了才华和水平。活动开展扎实而富有成效,成果丰富,通过活动的有序开展使员工提升了认识、达成了共识、促进了工作,都表达出自愿与企业共创共担共享共成长的强烈愿望,我们应该为我们拥有这样一大批爱岗敬业、奋力拼搏的高素质员工队伍感到骄傲和自豪,同时也增强了我们人才辈出、事业不断向上向前发展的信心和勇气。他指出,要把本次活动更加深入地结合到我们的工作、生活和学习中,而不应是阶段性的活动,应当把学思践悟作为我们每个人伴随一生的追求,作为我们每个人品质、品德、行为修炼的切实需要,领会“己所不欲勿施于人”中“修己”精神的实质。学会换位思考,持续奋斗,为实现“个人梦”、“家庭梦”和“企业梦”而不懈努力。引导大家不能为了个人利益而损害公司利益,不能为了个人所得而损害集体利益。要引导大家长期自觉开展此项活动,培养高尚的品质品德,作为个人成长和企业成长的共同需要。成功是品德加行动的结果,我们应该主动向先进学习,提升自我的综合素养,助力企业发展。 刘阳总经理在会上还宣贯了中央民营企业座谈会精神。他指出,中央对当前国内外经济发展形势有了明确的判断,形成了“稳中有变”的经济运行总基调。目前,经济下行压力持续加大,部分企业经营困难多,积累的风险有所暴露,形势十分严峻。民营企业经营困难已成为热点话题。中央民营企业座谈会高规格召开,是党的十八大以来首次出现。我们要深刻领会习近平主席“公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变,我们毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变,我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。任何否定、怀疑、动摇我国基本经济制度的言行都不符合党和国家方针政策。所有民营企业和民营企业家完全可以吃下定心丸、安心谋发展。在全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中,我国民营经济只能壮大、不能弱化,而且要走向更加广阔舞台”的论述精神,看到“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”这“三座大山”带来的困难和挑战,认识到“有些政策相互不协调,政策效应同向叠加,或者是工作方式简单,导致一些初衷是好的政策产生了相反的作用。有的金融机构对民营企业惜贷不敢贷甚至直接抽贷断贷,造成企业流动性困难甚至停业;在“营改增”过程中,没有充分考虑规范征管给一些要求抵扣的小微企业带来的税负增加;在完善社保缴费征收过程中,没有充分考虑征管机制变化过程中企业的适应程度和带来的预期紧缩效应”等存在的问题,要抓好“减轻企业税费负担、解决民营企业融资难融资贵问题、营造公平竞争环境、完善政策执行方式、构建亲清新型政商关系、保护企业家人身和财产安全”等6个方面政策举措落实。为此,刘阳总经理提出三点希望和建议:一是希望各单位认真学习体会中央民营企业座谈会精神,了解国家对民营企业的重要论断,提升我们应对市场困难、加快转型发展的信心。二是希望各单位对照习近平主席提出的民营企业所存在的问题,学习搜集整理各分子公司存在的问题,并尽快反馈到总经理办公室,在合适的机会和场合向茂名市有关领导和职能部门汇报。三是希望广泛收集国家各职能部门近期密集出台的关于税费、研发、社保、技改、项目报建等诸多方面支持、帮助、救助民营企业发展的优惠政策,由总经理办公室牵头组织讨论、研究、落实,争取将国家出台的利好政策跟进落实到位,对落实好的单位奖励到位,对工作不到位的单位出台处罚措施,以求真正学好用好政策。 陈炳琳董事长作了《骨干团队的学思践悟能力是新华粤赢得市场竞争的软实力》的主题讲话。他指出,我们要充分肯定集团开展“学思践悟共成长,争当出彩华粤人”活动的整个过程,活动得到了公司董监高团队的一致认同,得到了集团各单位大部分骨干的认可并自觉参与,学习了习近平主席的讲话,关注集团两级骨干研讨班形成的共识,关心集团未来几年的发展方向,借鉴了碧桂园等企业在成就共享机制、大力度引进人才、高效率运作等方面的成功经验,也看到了存在的一些管理问题,对新华粤骨干团队的学思践悟能力和素质的提升是有帮助的,很多骨干员工提交了学习体会文章并多渠道转发推荐,形成了有益的认知,凝聚了组织和团队的学习成果,历时8个多月、提交的336篇体会文章,成果丰硕,成效显著。但我们也要看到,活动在开展过程中人有一些“死角”,如个别骨干对开展活动认识的格局、认知的深度是不足的。 陈炳琳董事长强调,作为股份制民营企业的新华粤集团,弘扬宣贯企业文化、传承企业的核心价值理念是我们赢得市场竞争的重要工作。我们改制以来,提炼形成了“和谐活力新华粤”的企业文化,形成了“六为”“四共”的核心价值理念,追求为社会贡献价值,为国家增加税收,明白“有国方有家”,为企业上下游客户带来效益;我们的事业要传承,就要持续打造平台,为职工谋取幸福,职工是企业广义的合伙人。要为股东带来回报,让投资有价值。要先求生存再谋发展,再求共荣,实现共创共担共享,共创是前提,共担是必须,分享是劣后,目的是实现共成长。要真正开动脑筋,共同奋斗,相互成全,珍惜“和谐活力新华粤”的大平台,搭好新建子平台,灵活体制机制,走出一条有新华粤特色的发展新路子。我们追求把企业做精做强,稳健发展,修订完善落实好《2025产业发展规划纲要》和《十三五产业发展规划》,打造好章鱼商业模式和三支人才队伍建设,倡导工匠精神,凸显工匠地位,走高、精、特、尖的技术创新之路。 陈炳琳董事长提出三点希望。一是各级骨干和广大员工要把学思践悟共成长变成自己职业生涯过程中提升自身综合素质内在的自觉追求。学思践悟是一个长期的过程,是一辈子的事情。任何有成功、有成就、到一定岗位的人,都必有其值得我们学习的地方。二是希望所有中高层骨干把学思践悟共成长作为宣贯企业文化、引领团结团队、提升团队协同整体干事创业的重要抓手。三是希望全体骨干、股东、事业合伙人进一步增强学思践悟共成长的共同认知,为集团打造三支人才队伍、完善章鱼商业模式、赢得未来竞争积累和夯实重要的软实力。
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